事務所報令和３年１２月号を発送いたしました。
主な内容は以下の通りです。
・休日割増って、このように計算して支払ってください。
「週休２日なら、２日とも休日出勤割増が必要なの？」
「休日出勤割増と深夜割増、どちらも支払わなければならないの？」
「土曜日の出勤が深夜０時を超えたら、どうしたらよい？」
など、休日出勤割増手当について、よく質問をいただきます。
対応をまとめてお答えしています。
・就職面接で聞いてはいけない事柄があります。
従業員を採用する場合には、応募者の能力や適性に基づいた選考を行わなければなりません。
従業員と言えども、内心の自由は必ず尊重されるべきで、業務に関係ない思想や信条、身分や門地に関する事柄は面接では聞いてはいけません。
また、直接的な質問でなくても、「親の職業」や「実家の間取り」「出生地」など間接的に聞いてはいけないこともあります。
どんな内容が応募者個人の人権を侵害するのか、まとめて掲載しました。
・テレワークへの取り組みについて
今回のコロナウイルス感染症パンデミックで在宅勤務を認めざるを得なくなった会社も多いはずです。
急な対応だったため、労務管理はどうするのか、インフラ整備はどうしたらいいのか、不明なまま走り出したために労使の揉め事に発展するケースも散見されます。
多様な働き方実現のため、ぜひ取り組みたいテレワーク制度の気をつけなければならない点をまとめてみました。
お手元に届きますまで、今しばらくお待ちください。
