事務所報２０２３年７月号を発送しました。主な内容は以下の通りです。
・無期転換制度、転勤の有無・範囲、労働条件明示のルールが変わります。
2024年4月から労働条件の明示方法について、労働基準法等の改正が施行されます。
有期雇用者の無期転換制度、転勤の範囲について、労働条件通知書に明示しなければならなくなります。
具体的な記載方法等をまとめました。
・リフレッシュ休暇の位置づけについて
リフレッシュ休暇は特に法律で義務付けられているわけではありませんが、福利厚生の一つとして、取り入れる企業が増えています。
導入事例等をまとめました。
・ご質問の多い離職証明書の記載について
退職者から離職証明書を求められたとき、当事務所が代行作成する場合もありますが、記載方法について、ご質問をいただくことも多いです。
ご質問の多い部分をまとめてみました。
以上のほか、トラック運転手に関する固定残業代の最高裁判断やメンタルヘルス対策の自主点検結果等の内容になっております。
お手元に届きますまで、今しばらくお待ちください。
